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通過工作匯報的洗禮,去發現和迎接更好的自己

* 來源 : 本站 * 作者 : hnchuangxun * 發表時間 : 2020-08-14 * 瀏覽 : 398

本著對新人負責的態度,我公司一直堅持招人育人識人用人的原則,以人為本,讓每個新員工在創訊都能得到提升,季度轉崗答辯便是我司針對無線硬件工程師培養考核的一種模式。2020年8月13日貴州辦三季度C轉B崗轉崗答辯在貴陽辦公室進行,參加答辯的共6個督導,貴州辦各一二級主管、QC參與本次答辯并作點評指導。

首先由辦事處行秘秘書表明本次答辯的目的及答辯相關流程:答辯一是通過回顧過往,借此機會總結經驗、積累教訓,在后面工作中分享和傳遞好的作為,同時暴露出的問題要彌補不足。二是通過本次工作匯報也利于公司識別出綜合型人才、管理人才、技術人才,為我們的人力資源儲備注入新的血液。主持人強調工作匯報也是一種能力的體現,各位匯報人在答辯中注意時間把控和宣講效果,所有參會人做好評委點評。


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答辯正式開始,各位答辯人分別從崗位認知、工作經驗分享、工作成果、亮點與不足、未來規劃、個人建議等方面進行闡述。答辯評委針對每個督導不論是寫作、宣講、還是技術上存在的問題進行溝通和指導,以及給出后期的改進提升建議。

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最后,由辦事處行政秘書作總結:經過本次轉崗答辯,每個人都有值得肯定的優點,同時也暴露了一些問題與不足,同一批入職的督導中,部分人已經逐漸拉開了差距,各位同事應該去反思和對比自己的差距在哪里,針對大家存在的問題各位主管也給出了指導建議,所以無論本次能否成功轉到B崗,都是對大家的一次考驗和改善自我的機會,希望各位能夠真切的感受到公司對大家寄予的期望,在下季度得到較大的改善

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